Une salariée déplore des discriminations à son égard. Mais encore faut-il qu’elle subisse une différence de traitement par rapport à ses collègues, rétorque l’employeur. Pas nécessairement, d’après la salariée…
Discrimination : une comparaison nécessaire ?
Une salariée, représentante du personnel, s’estime victime de discrimination. Depuis qu’elle exerce son mandat de représentante du personnel, en effet :
- sa supérieure hiérarchique ne lui adresse plus la parole et adopte un comportement agressif à son encontre alors que leur relation était bonne antérieurement ;
- ses demandes de formation, systématiquement accordées auparavant, lui sont désormais refusées.
Une discrimination dont se défend l’employeur : la salariée n’apporte pas la preuve qu’elle subit effectivement une différence de traitement par rapport à ses collègues. Elle ne démontre pas, par exemple, que d’autres salariés dépourvus de mandat de représentation du personnel ont obtenu la formation demandée.
Certes, répond le juge, mais une mesure peut être qualifiée de discriminatoire indépendamment de toute comparaison avec la situation d’autres salariés. Et parce que les événements invoqués par la salariée laissant supposer l’existence d’une discrimination sont établis, la demande de la salariée doit être accueillie.
L’affaire sera rejugée pour permettre à l’employeur de prouver que ses décisions sont exemptes de toute discrimination.
Source : Arrêt de la Cour de cassation, chambre sociale, du 13 janvier 2021, n° 19-19511
Discrimination : quand il n’y a pas de comparaison possible ? © Copyright WebLex – 2021
